आज संपूर्ण देशातील सर्वात महत्त्वाची समस्या म्हणजे बेरोजगारी. सरकारने हा विषय काढणे तर दूरच, त्याबाबत बोलण्यासही ते टाळाटाळ करतात. आज सरकार प्रत्येक क्षेत्रात कंत्राटी पद्धतीला चालना देत आहे. 47 वर्षांपूर्वी आजच्याच दिवशी देशाच्या संसदेने कंत्राटी कामगार (ऑपरेशन आणि अॅबोलिशन) कायदा 1970 लागू केला होता. कायदा करताना कंत्राटी मजुरांच्या कामामुळे अनेक समस्या निर्माण होत असल्याचे सरकारने मान्य केले होते. वरील कायदा संसदेत बराच विचारविनिमय करून पूर्ण रद्द करण्यासाठीच करण्यात आला. दुसऱ्या पंचवार्षिक योजनेत, नियोजन आयोगाने त्रिपक्षीय समित्यांच्या (सरकार-मालक-मजूर) शिफारशींवरून सर्वानुमते मान्य केले की जेथे शक्य असेल तेथे कंत्राटी मजुरांकडून सुरू असलेली कामे रद्द करावीत.
जेथे हे शक्य नसेल तेथे कंत्राटी मजुरांचे काम करून मजुरी व इतर आवश्यक सुविधांची देयके सुनिश्चित करण्यात यावी. ही दोन्ही कामे राबविण्याची जबाबदारी केंद्र व राज्य सरकारच्या अखत्यारीत चालणाऱ्या कामगार विभागाची होती. मात्र शासन व त्यांच्या हाताखाली चालणाऱ्या कामगार विभागाने हे काम प्रामाणिकपणे केलेले नाही. हा कायदा बनवल्याच्या 47 वर्षांच्या अनुभवाच्या आधारे असे स्पष्टपणे म्हणता येईल की, सरकारने कंत्राटी मजूर संपुष्टात आणण्यासाठी आणि चालवण्यासाठी कोणतेही गंभीर प्रयत्न केले नाहीत. उलट कॉर्पोरेट्सच्या बाजूने या प्रथेला उघडपणे प्रोत्साहन दिले गेले आहे. 1990 पासून नव-उदारमतवादी धोरणांतर्गत याला वेग आला आहे. खाजगी कारखाने/संस्थांच्या या खेळात सरकारही सामील झाली आहेत ही शरमेची बाब आहे. सरकारी क्षेत्रातील 70 ते 80 टक्के कामेही कंत्राटी कामगारांकडून केली जात आहेत. सार्वजनिक युनिट्स, सरकारी रुग्णालये, शाळा, महाविद्यालये, डीटीसी, विद्युत विभाग,पाणी पुरवठा विभाग.साफसफाई विभाग, एमसीडी इत्यादींमध्येही डॉक्टर, शिक्षक, ड्रायव्हर, कंडक्टर आणि इतर कर्मचाऱ्यांची कायमस्वरूपी भरती होत नाही आणि वर्षानुवर्षे कंत्राटी पद्धतीने भरती केली जात आहे.
इंडियन स्टफिंग फेडरेशनच्या अहवालानुसार, आज देशभरात सुमारे 1 कोटी 25 लाख लोक सरकारी विभागांमध्ये कार्यरत आहेत, त्यापैकी 69 लाख लोक फक्त कंत्राटावर काम करत आहेत. कंत्राटी कर्मचाऱ्याला समान काम करूनही समान वेतन दिले जात नसल्याचे सरकारचे मत आहे. ही विषमता कामगाराला बंडखोरीकडे प्रवृत्त करते, ज्याचे गंभीर परिणाम रोजच पाहायला मिळतात. गुडगावमधील मारुती कार मेकर कंपनी एच. आर. यातूनच कार्यकारिणीचा मृत्यू झाला आहे. त्यानंतर लगेचच संसदेत गदारोळ झाल्यानंतर सरकारने कठोर निर्णय घेतला. त्यानंतर मुख्य कामगार आयुक्त (मध्य) यांनी परिपत्रक कार्यालय क्र. ज्ञापन दिनांक 23.1.2013 ,फाईल क्र. 14 ( 11 3 ) Misc RLC ( Cood ) / 2012 सरकारच्या सर्व मंत्रालयांना जारी केले. ज्या अंतर्गत -(“एखाद्या कंत्राटदाराने नियुक्त केलेला कंत्राटी कामगार त्याच्या मुख्य नियोक्त्याने नियुक्त केलेल्या कामगाराच्या बरोबरीने काम करत असेल, तर कंत्राटदाराने नियुक्त केलेल्या कंत्राटी कामगाराचा पगार, रजा आणि सेवेच्या अटी या कामगाराच्या समान असतील. त्या संस्थेचा मुख्य नियोक्ता”.)
वर नमूद केलेल्या गोष्टी कंत्राटी कामगार (नियमन आणि निर्मूलन) कायदा, 1970 आणि त्याखाली तयार केलेल्या केंद्रीय नियमांच्या कलम 25- (2) (v) (ए) मध्ये देखील आहेत. या परिपत्रकात कंत्राटी कामगार (ऑपरेशन अँड अॅबोलिशन) कायदा, 1970 आणि त्याच्या केंद्रीय नियमांतर्गत, उल्लंघन करणाऱ्यावर कायदेशीर कारवाई करण्याचे विशेष म्हटले आहे. हे परिपत्रक स्वतः भारत सरकारने जारी केलेले परिपत्रक आहे. या अंतर्गत तुम्ही समान कामासाठी समान वेतनाची मागणी करू शकता. मला आशा आहे की तुम्हाला परिपत्रक मिळाले असेल. आढळले नसल्यास माझ्याशी संपर्क साधून घेऊ शकता.
जर तुम्हाला आमची पोस्ट समजली असेल तर तुमच्या सर्व मित्रांना शेअर करा. धन्यवाद
wa.me/918082347721?Text=
समान काम समान वेतन संबधित सर्व कागदपत्रे PDF स्वरुपात खालील प्रमाणे……
[pdf-embedder url=”https://mahaworkerhelp.com/wp-content/uploads/2022/03/49014-1-2017-Pt-7-10-2019-sumangd8vR.pdf” title=”49014 1 2017 Pt 7 10 2019 sumangd8vR”] [pdf-embedder url=”https://mahaworkerhelp.com/wp-content/uploads/2022/03/0_201406101417467810-1.pdf” title=”0_201406101417467810 (1)”] [pdf-embedder url=”https://mahaworkerhelp.com/wp-content/uploads/2022/03/SC-Equal-Pay-for-Equal-Work-for-temp-employees.pdf” title=”SC – Equal Pay for Equal Work for temp employees”] [pdf-embedder url=”https://mahaworkerhelp.com/wp-content/uploads/2022/03/Equal-pay-for-Eqaul-work-circular-by-CLC-23.01.2013.pdf” title=”Equal pay for Eqaul work circular by CLC 23.01.2013″]
संजय सुतार
