कामगार न्यायालयामध्ये केस करताना या गोष्टी लक्षात ठेवा मग तर तुम्ही नक्कीच जिंकाल .

      कामगार न्यायालयामध्ये केस करताना या गोष्टी लक्षात ठेवल्या तर नक्कीच विजय मिळेल.
               मित्रांनो, कामगार न्यायालयात खटला लढणे ही खूप मोठी प्रक्रिया आहे.ज्यासाठी तुम्हाला खूप संयमाची गरज आहे. जर तुमची इच्छा असेल की आम्ही खटला चालवावा आणि उद्या कोर्टाने निकाल दिला तर असे होऊ शकत नाही. परंतु जर तुम्ही काही महत्त्वाचे मुद्दे लक्षात ठेवले तर तुमचे खूप नुकसान होण्यापासून वाचले जाईल किंवा त्याऐवजी मजूर/कर्मचारी अनेकदा तीच चूक करतात. त्यामुळे त्यांना पराभवाचा सामना करावा लागतो किंवा जिंकण्यात अडचणी येतात.
            जरी तुम्हाला कामगार न्यायालयाने लवकरात लवकर निर्णय द्यावा असे वाटत असले तरी दुसरीकडे तुमचे व्यवस्थापन/मालक विलंब करू इच्छितात. तो तुम्हाला थकवण्यासाठी शक्य ते सर्व प्रयत्न करेल. तुम्ही केस सोडून पळून जावे असे त्याला वाटते. पण तुम्ही त्याच्या फंदात न पडता तुमचा मुद्दा योग्य पद्धतीने कोर्टासमोर मांडू शकलात यावर लक्ष केंद्रित करा, तर उद्या तुमचा विजय होईल.                                                                                    ज्यासाठी तुम्हाला काही गोष्टी लक्षात ठेवाव्या लागतील.
जे खालील प्रमाणे आहे…!
                         1. कोर्टात लढण्यासाठी संयम ठेवा..!
           जर तुम्ही लेबर कोर्टात जाण्याचा निर्णय घेतला असेल तर केस दाखल केल्यानंतर तुम्हाला धीर धरावा लागेल. अशाप्रकारे, वेगवेगळ्या प्राधिकरणांकडे (कामगार आयुक्त ते कामगार न्यायालय) वेळ मर्यादित ठेवण्यात आला आहे. पण तरीही तुमचा निर्णय घ्यायला १-२ वर्षे लागू शकतात. यासाठी तुम्हाला थोडा वेळ लागू शकतो. अशा परिस्थितीत तुम्ही शेवटपर्यंत लढाल तेव्हाच तुम्ही जिंकाल. मध्येच भांडण सोडून पळून गेलात तर काहीच मिळणार नाही. खटला दाखल करण्यापूर्वी तुम्ही स्वतःच्या आत डोकावून पहावे की तुम्ही कामगार न्यायालयाच्या दीर्घ प्रक्रियेसाठी तयार आहात का?
                           2. तुमच्या प्रकरणाचा अर्ज…!
            जेव्हा जेव्हा तुमचा नियोक्ता/कंपनीशी नोकरीबाबत कोणताही वाद असेल. अशा परिस्थितीत तुम्हाला कामगार न्यायालयाची मदत घ्यावी लागेल. आता तुमचे प्रकरण संबंधित कामगार आयुक्त किंवा कामगार न्यायालयात गेल्यावर. अशा परिस्थितीत तुमच्या लेबर कोर्टाच्या अर्जाच्या आधारे तुमचा शब्द कोर्टापर्यंत पोहोचतो.त्या अर्जामध्ये आपण कधी काय लिहिलंय? हे फक्त जिंकण्याची आणि हरण्याची शक्यता वाढवते. जेव्हा तुम्ही अर्जावर स्वाक्षरी कराल तेव्हा ते नीट वाचून आणि त्यावर विचार केल्यानंतर करा. तुमचा मुद्दा स्पष्टपणे आणि पद्धतशीरपणे, परिच्छेदानुसार लिहिण्याचा प्रयत्न करा. प्रत्येक परिच्छेदात तुम्ही काय लिहिले आहे याचा काही पुरावा असल्यास क्रमांकानुसार जोडा.
                         3. तुमची केस दाखल करा..!
            जेव्हा तुम्ही तुमची केस लेबर कोर्टात ठेवता तेव्हा पहिल्या दिवसापासूनच एक फाईल घरी बनवा. ज्यामध्ये तुमच्या सर्व मूळ कागदपत्रांची प्रत ठेवा. चुकूनही कुणाला देऊ नका. त्याची फोटो कॉपी मिळाल्यानंतरच तुम्ही कोर्टात दाखल करा. तुम्ही कोर्टात साक्ष देता तेव्हा तुम्हाला मूळ कागदपत्र निविदा करताना न्यायालयासमोर दाखवावे लागेल. म्हणूनच तुम्हाला तुमच्या केसशी संबंधित सर्व मूळ कागदपत्रे कोणत्याही परिस्थितीत ठेवावी लागतील.
                        4. योग्य वकील निवडणे…!
             तुमची इच्छा असल्यास, तुम्ही तुमची केस कामगार न्यायालयात स्वतः लढू शकता किंवा तुम्ही वकील घेऊ शकता. त्यामुळे तुमचा वकील निवडताना काळजी घ्या. जेव्हा जेव्हा तुमची कोर्टाची तारीख असेल तेव्हा तुम्ही जावे. कोर्टात तुम्ही तयार असता तेव्हा कामगार न्यायालयाच्या पीठासीन अधिकाऱ्यांवरही एक प्रकारचा दबाव असतो. जर तुम्हाला न्यायालयाचा मुद्दा समजत नसेल तर तुमच्या वकिलाला विचारा. तुमच्या विषयावर वेळोवेळी चर्चा करून पेपर तयार करून घ्यावा. तुमची बाब तुमच्यापेक्षा जास्त कोणालाच कळत नाही हे लक्षात ठेवा.
                       5. मालकाशी तडजोड करा..!
            तुम्ही कामगार आयुक्त कार्यालय / कामगार न्यायालयात तक्रार करताच. त्याचप्रमाणे तुमचा बॉस/कंपनी तुम्हाला घाबरवण्याचा प्रयत्न करेल की तुम्ही आमच्याकडून जिंकू शकणार नाही. आम्ही तुम्हाला खोट्या प्रकरणात अडकवू, अन्यथा केस परत घ्या. इतकंच नाही तर तुमचं पटत नाही, तेव्हा ते म्हणतील तुमचे किती पैसे आहेत? या आणि हिशोब करा.
आता अशा स्थितीत तुम्हाला वाटेल की चल पैसे घेऊन जाऊ. आता तुम्ही पैसे गोळा करायला गेलात तर ते तुम्हाला करारावर सही करायला सांगतील की आम्ही संपूर्ण रक्कम भरली आहे. त्यानंतर तुम्हाला काही पैसे देऊन बाकीचे नंतर देतो असे सांगितले जाईल. जे पैसे तुम्हाला ते कधीच देणार नाही.
            आता अशा परिस्थितीत शहाणपणाने कोणतेही पाऊल उचला. आता तुम्ही एकदा खटला दाखल करता तेव्हा प्रयत्न करा की जर काही तोडगा निघाला तर तो कामगार आयुक्त / कामगार न्यायालयाच्या पीठासीन अधिकारी यांच्यासमोर असावा. जेव्हा तुम्ही सेटलमेंटचे पैसे घेता तेव्हा ते चेकमध्ये घ्या. जेणेकरून तुमच्याकडे पुरावे असतील.
              मित्रांनो, हे काही मूलभूत मुद्दे होते. ज्याकडे काही लोकांनी दुर्लक्ष केले. त्यामुळे त्यांना अडचणीचा सामना करावा लागला. जर तुम्हाला हे सर्व आधीच माहित असेल. अशा प्रकारे, विजयाचे ध्येय गाठणे तुमच्यासाठी सोपे होईल. मला आशा आहे की ते तुमच्यासाठी खूप उपयुक्त ठरेल. प्रत्येक कर्मचाऱ्यापर्यंत आणि मजुरांपर्यंत पोहोचण्यासाठी तुम्ही हे जास्तीत जास्त शेअर कराल.